Wat als ik in dienst kom?
In dienst komen bij Transavia
Wat moet ik doen?
Let op: Hieronder leggen we (een onderdeel van) de pensioenregeling in algemene zin zo goed mogelijk uit. Om het duidelijk te houden gaan we hier niet in op details en afwijkende situaties. De precieze regels over wanneer, waar en voor wie recht ontstaat op pensioen vindt u terug in het pensioenreglement. Alleen daaraan kunt u rechten ontlenen. U kunt het pensioenreglement opvragen bij het pensioenfonds en het staat ook op onze website.
Wilt u meer informatie?
Hieronder vindt u meer informatie over:
Transavia kent een pensioenregeling voor het grondpersoneel. Iedereen van 18 jaar of ouder, behalve vakantie- en uitzendkrachten, die in dienst is bij Transavia als lid van het grondpersoneel is deelnemer. Hierbij maakt het niet uit of u voltijd of deeltijd werkt. Deze regeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds Transavia Grond- en Cabinepersoneel (SPTGC).
Sinds 1 januari 2006 heeft Transavia een middelloonregeling op basis van een collectieve beschikbare premie. Dit betekent dat u per jaar pensioen opbouwt over het pensioengevend salaris dat u in dat jaar verdient. Uw uiteindelijke pensioenuitkering is de optelsom van alle opgebouwde pensioenen over uw jaren in dienst bij Transavia. Zie voor de hoogte van het pensioen dat u kunt opbouwen bij de vraag ‘Hoe wordt uw pensioen berekend?’
De pensioenregeling kent (sinds 1 januari 2006) de volgende pensioensoorten voor de deelnemers (werknemers):
Voor wie? | Pensioen soort | Wanneer? | Hoe lang uitkeren? |
---|---|---|---|
U zelf | Ouderdomspensioen | Als u met pensioen gaat | Tot aan uw overlijden |
Uw partner | Partnerpensioen | Als u eerder overlijdt dan uw partner | Totdat uw partner overlijdt |
Uw kinderen | Wezenpensioen | Als u overlijdt en uw kinderen dan jonger zijn dan 18 (of uiterlijk 27 in geval van studie of invaliditeit) | Tot aan leeftijd 18 (of uiterlijk 27 in geval van studie of invaliditeit) |
Meer informatie over de inhoud van de pensioenregeling kunt u op onze website vinden in de rubriek downloads, in het pensioenreglement en in andere rubrieken op onze website.
Wat zijn de risico’s van dit systeem? Transavia betaalt jaarlijks een vaste premie aan het pensioenfonds. Samen met de door de deelnemers te betalen bijdragen wordt deze premie gebruikt om de totale (uitvoerings-)kosten van het pensioenfonds te financieren. Onder normale omstandigheden is deze totale premie voldoende om de pensioenen zoals beschreven in het pensioenreglement op te bouwen. Dit is echter geen zekerheid. Dat betekent dat het risico van te weinig geld in het pensioenfonds uiteindelijk voor rekening komt van de deelnemers (werknemers). Met andere woorden: de nog op te bouwen pensioenen zijn niet gegarandeerd. Als het pensioenfonds dus een jaar te weinig geld heeft, dan zal er dat jaar geen of minder pensioen worden opgebouwd. En omgekeerd geldt dat als het pensioenfonds een overschot heeft, dit kan worden gegeven aan één of meer groepen belanghebbenden in het fonds. Bijvoorbeeld door de korting ongedaan te maken of door het verhogen van het pensioen met een toeslag.
De hoogte van het ouderdomspensioen wordt bepaald door het volgende:
- het aantal jaren dat u pensioen opbouwt bij Transavia
- uw gemiddeld verdiende pensioengevend salaris. Het pensioengevend salaris is het salaris inclusief alle elementen die meetellen bij de vaststelling van het levenslang ouderdomspensioen. Dit is gelijk aan 12 maal het bruto maandsalaris vermeerderd met de vakantie-uitkering en met – indien van toepassing – de wisseldiensttoeslag, persoonlijke toeslag en marktwaardetoeslag.
- het pensioen opbouwpercentage. Met ingang van 1 januari 2017 bedraagt het jaarlijkse opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen 1,70%.
- de franchise. Dit is een deel van uw salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd. Dit vindt de overheid niet nodig omdat u ook AOW ontvangt. In 2017 is die € 18.678.
- de financiële positie van het pensioenfonds. Is de financiële situatie van het fonds niet goed, dan kan er in één of meerdere jaren minder pensioen worden opgebouwd dan het opbouwpercentage zoals hierboven onder punt 3 wordt genoemd. En het is mogelijk dat het pensioenfondsbestuur incidenteel besluit de pensioenen te verhogen met een toeslag.
Hoe hoog is uw pensioenopbouw in een jaar?
Stap 1: als u de pensioenopbouw voor 1 jaar berekent neemt u hier 1 jaar.
Stap 2: neem het opbouwpercentage van 1,70%.
Stap 3: bereken de pensioengrondslag. Bereken hiervoor eerst het pensioengevend salaris in een jaar. Trek hier de franchise van af van € 18.678.
Stap 4: vermenigvuldig de uitkomsten van stap 1, 2 en 3 met elkaar.
Voorbeeld
Esther Venema is 30 jaar en verdient € 2.500 bruto per maand met daarbij € 600 bruto persoonlijke toeslag. Haar vakantieuitkering bedraagt € 2.400. Esther is op 1 januari 2010 bij Transavia in dienst gekomen. Zij wil weten hoe hoog het pensioen is dat ze per jaar opbouwt. En ook welk pensioen ze in totaal, tot haar 67ste, kan opbouwen.
Stap 1: voor de pensioenopbouw voor 1 jaar rekenen we met 1 jaar opbouw. Als we ook het totaal op te bouwen pensioen voor Esther willen berekenen, nemen we de jaren tussen 2010 (datum start pensioenopbouw) en 67. Omdat Esther in 2010 30 was, kan zij maximaal 37 jaar pensioen opbouwen.
Stap 2: Esther heeft een opbouwpercentage van 1,70% per jaar.
Stap 3: het pensioengevend salaris is 12 * 2.500 (salaris) + 600 (persoonlijke toeslag) = € 30.600 + 2.400 (vakantieuitkering) = €33.000. De pensioengrondslag is nu 33.000 min de franchise van 18.678 = € 14.322.
Stap 4: de pensioenopbouw in 1 jaar bedraagt 1 * 1,70% * 14.322 = 243,47 bruto per jaar.
Als Esther dit salaris tot haar 67ste houdt, dan is de hoogte van haar ouderdomspensioen op 67-jarige leeftijd 37 (dienstjaren)* 1,70% (opbouwpercentage) * 14.322 (pensioengrondslag) = 9008 bruto per jaar. Dit is het levenslange bruto ouderdomspensioen dat Esther ontvangt bovenop haar AOW-uitkering vanaf haar pensionering tot aan haar overlijden.
Als u bij Transavia in dienst komt, heeft u in veel gevallen een wettelijk recht om het pensioen dat u bij uw vorige werkgever heeft opgebouwd mee te nemen naar Transavia. Dit heet waardeoverdracht. Hierbij draagt u het pensioen van uw vorige werkgever over naar het Transavia pensioenfonds.
Let op!
Bij waardeoverdracht tussen pensioenfondsen kan dit alleen als van beide pensioenfondsen de dekkingsgraad boven de 100% ligt. De dekkingsgraad geeft aan of het pensioenfonds voldoende geld heeft om iedereen straks een pensioen uit te betalen.
- U vindt het praktisch en overzichtelijk om al uw pensioenen bij één pensioenuitvoerder te hebben, en/of
- Mogelijk kan uw oude pensioenfonds opgebouwde pensioenen korten. Bij ons fonds is dat niet het geval.
Wat zijn de voordelen van waardeoverdracht? (afhankelijk van uw oude pensioenuitvoerder)
- Uw pensioen is niet verdeeld over verschillende pensioen potjes, en
- Uw opgebouwde pensioen wordt na waardeoverdracht niet gekort.
Wat zijn de nadelen van waardeoverdracht? (afhankelijk van uw oude pensioenuitvoerder)
- Uw opgebouwde pensioen wordt waarschijnlijk niet verhoogd met toeslagen
- Het partnerpensioen dat u wellicht heeft opgebouwd bij uw vorige werkgever vervalt. De waarde er van wordt omgezet in extra ouderdomspensioen in onze regeling.
Waardeoverdracht leidt dus niet altijd tot een beter pensioen. Bekijk dus goed de gevolgen van waardeoverdracht, ook voor uw partnerpensioen, voordat u besluit om uw pensioen over te dragen. U kunt altijd vrijblijvend een voorstel aanvragen voor waardeoverdracht bij Aegon met het hierboven genoemde formulier. Pas als u het voorstel hebt ontvangen besluit u of u wel of niet tot waardeoverdracht overgaat.
Sinds 1 juli 2015 is het toeslagbeleid van het pensioenfonds gewijzigd in ‘niet doelgericht’. Dit betekent dat het pensioenfonds niet meer de ambitie heeft om de pensioenen jaarlijks te verhogen. Uw pensioen is dus niet waardevast. Uw opgebouwde pensioen zal daarom in waarde afnemen, elk jaar dat er inflatie is. Vindt u uw pensioen te laag, lees dan hieronder in ‘En wat als ik mijn pensioen te laag vind’ wat u hieraan kunt doen. Toch kan het bestuur van het pensioenfonds in een bepaald jaar besluiten om een toeslag te geven. Dit zal alleen zo zijn als het pensioenfonds voldoende geld heeft. Omdat bovendien de wettelijke eisen streng zijn, zullen toeslagen vermoedelijk niet vaak worden gegeven.
Toeslagen laatste 10 jaar
Uw pensioenfonds heeft de opgebouwde pensioenen van de actieve deelnemers (de werknemers) de afgelopen 10 jaar als volgt verhoogd:
Geboren voor 1 januari 1950
Per | Over periode | Verhoging | Prijsinflatie |
1 juli 2017 | 1 juli 2016 t/m 30 juni 2017 | 1, 57% | 0,52% |
1 juli 2016 | 1 juli 2015 t/m 30 juni 2016 | 0,00% | 0,45% |
Voor de jaren er voor geldt dat de opgebouwde pensioenen altijd zijn verhoogd met het percentage waarmee iemands loon werd verhoogd. Dit is gebruikelijk in het type pensioenregeling dat Transavia toen had voor deze werknemers (dit was een eindloonregeling).
Geboren op of na 1 januari 1950
Per | Over periode | Verhoging | Prijsinflatie |
1 juli 2017 | 1 juli 2016 t/m 30 juni 2017 | 1,57% | 0,52% |
1 juli 2016 | 1 juli 2015 t/m 30 juni 2016 | 0,00% | 0,45% |
1 juli 2015 | 1 juli 2014 t/m 30 juni 2015 | 0,00% | -0,11% |
1 juli 2014 | 1 juli 2013 t/m 30 juni 2014 | 0,8% | 0,74% |
Uw pensioenfonds heeft de opgebouwde pensioenen van de inactieve deelnemers (de oud werknemers en de pensioengerechtigden) de afgelopen 10 jaar als volgt verhoogd:
In dienst voor 1 januari 2006
Per | Over periode | Verhoging | Prijsinflatie |
1 juli 2017 | 1 juli 2016 t/m 30 juni 2017 | 1,57% | 0,52% |
1 juli 2016 | 1 juli 2015 t/m/ 30 juni 2016 | 0,00% | 0,45% |
1 juli 2015 | 1 juli 2014 t/m 30 juni 2015 | 0,8% | -0,11% |
1 juli 2014 | 1 juli 2013 t/m 30 juni 2014 | 0,8% | 0,74% |
1 juli 2013 | 1 juli 2012 t/m 30 juni 2013 | 1,25% | 1.59% |
1 juli 2012 | 1 juli 2011 t/m 30 juni 2012 | 0,00% | 2,05% |
1 juli 2011 | 1 juli 2010 t/m 30 juni 2011 | 0,23% | 1,90% |
1 juli 2010 | 1 juli 2009 t/m 30 juni 2010 | 0,00% | 0,67% |
1 juli 2009 | 1 juli 2008 t/m 30 juni 2009 | 0,00% | 1,44% |
1 juli 2008 | 1 juli 2007 t/m 30 juni 2008 | 0,00% | 1,91% |
1 juli 2007 | 1 juli 2006 t/m 30 juni 2007 | 0,00% | 1,25% |
In dienst na 1 januari 2006
Per | Over periode | Verhoging | Prijsinflatie |
1 juli 2017 | 1 juni 2016 t/m 30 juni 2017 | 1,57% | 0,52% |
1 juli 2016 | 1 juni 2015 t/m 30 juni 2016 | 0,00% | 0,45% |
1 juli 2015 | 1 juli 2014 t/m 30 juni 2015 | 0,00% | -0,11% |
1 juli 2014 | 1 juli 2013 t/m 30 juni 2014 | 0,8% | 0,74% |
1 juli 2013 | 1 juli 2012 t/m 30 juni 2013 | 1,25% | 1,59% |
1 juli 2012 | 1 juli 2011 t/m 30 juni 2012 | 1,75% | 2,05% |
1 juli 2011 | 1 juli 2010 t/m 30 juni 2011 | 1,48% | 1,90% |
1 juli 2010 | 1 juli 2009 t/m 30 juni 2010 | 0,45% | 0,67% |
1 juli 2009 | 1 juli 2008 t/m 30 juni 2009 | 0,91% | 1,44% |
1 juli 2008 | 1 juli 2007 t/m 30 juni 2008 | 2,04% | 1,91% |
1 juli 2007 | 1 juli 2006 t/m 30 juni 2007 | 1,75% | 1,25% |
Kortingen laatste 10 jaar
Uw pensioenfonds heeft de opgebouwde pensioenen in de laatste 10 jaar niet gekort. Uw opgebouwde pensioen kan niet gekort worden, omdat het pensioenfonds een garantiecontract met Aegon heeft afgesloten. Dit betekent dat de verzekeraars de pensioenen die u opgebouwd heeft garanderen. Dit is een nominale garantie: als u nu € 25.000 aan opgebouwd pensioen heeft, keert de verzekeraar op uw pensioendatum € 25.000 uit.
U heeft een aantal keuzemogelijkheden op pensioengebied. Hiermee kunt u uw pensioen aanpassen aan uw persoonlijke situatie als u met pensioen of uitdienst gaat. U heeft de volgende keuzes:
- Uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen
- Uitruil partnerpensioen in ouderdomspensioen
- Eerder met pensioen of gedeeltelijk eerder met pensioen
- Eerst een hoger pensioen.
Zie hierover op de website ‘Wat als ik met pensioen ga’ en ‘Wat als ik uit dienst ga’. U kan bij Aegon een berekening opvragen over wat deze keuzes betekenen voor (de hoogte van) uw pensioen. U kunt Aegon bellen (070 344 55 25) of mailen (pensioen@aegon.nl).
Vanaf 1 juli 2014 bestaat het bestuur uit maximaal 7 leden: 3 leden namens de werkgever, 2 namens de werknemers en 1 namens de pensioengerechtigden en 1 voorgedragen door de vakbond. Het dagelijks bestuur van het fonds wordt gevormd door de voorzitter, penningmeester en de secretaris.
Het bestuur heeft de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden voor een deel uitbesteed aan uitvoeringsorganisaties. Deze werkzaamheden betreffen vermogensbeheer, pensioenadministratie en bestuursondersteuning. De pensioenen zijn herverzekerd bij AEGON Levensverzekering N.V. Het vermogensbeheer is ondergebracht bij AEGON Asset Management.
Daarnaast kunt u altijd uw volledig opgebouwde pensioen zien op mijnpensioenoverzicht.nl. Hierin zijn ook de AOW en pensioenen die u bij eventuele andere werkgevers hebt opgebouwd opgenomen.
Vragen of meer informatie?
Hebt u nog vragen of wilt u meer informatie over de pensioenregeling? U kunt terecht bij het secretariaat van ons pensioenfonds SPTGC (secretariaatSPTGC@transavia.com). Daarnaast kunt u ook de volgende informatie bij het pensioenfonds opvragen:
- het voor u geldende pensioenreglement
- de jaarrekening van het pensioenfonds
- de uitvoeringsovereenkomst
- indien dit van toepassing is (dat is nu niet het geval): het kortetermijnherstelplan en het langetermijnherstelplan
- informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van het pensioenfonds
- informatie over het van toepassing zijn van een aanwijzing (dat is nu niet aan de orde)
- informatie over de aanstelling van een bewindvoerder (dat is nu niet aan de orde)
- informatie over de consequenties van uitruil van de ene pensioensoort in de andere, van het eerder later ingaan van uw ouderdomspensioen en van het kiezen voor eerst een hogere ouderdomspensioenuitkering en daarna een lagere.
Klachtenprocedure
Heeft u een klacht over hoe het pensioenfonds de statuten of het pensioenreglement toepast? U kunt dan gebruik maken van de klachtenprocedure.